“你也知道這裡是公司。”
我當即臉色一冷，責問趙昕：“既然知道，那就請我們趙副總以身作則，好好努力做出一番成績來證明自己。”
說罷不等趙昕發作。
我直接拿出一摞文件，命人分發到每個人面前。
新官上任三把火，我既然決定來挑大梁做事業。
早在來G國前就做好了準備，給所有人都定了考核標準。
“大家仔細看——”
我同他們說清楚了：“所有人，包括我自己，每兩個月一次考核。連續兩次不達標的，降薪調職，第三次依舊通不過考核的，直接滾蛋。”
“公司不養閑人。”
“當然，我們更不會虧待每一位做出成績的員工。在原有的獎金福利基礎上，我再設一個總裁獎。”
創世初期，公司最缺的就是人才和人心凝聚力。
想要人拼命幹活，不能光罰，更要把利益給的足足的。
因而我決定：“各部門考核成績優秀的員工，可以額外獲得工資三倍的獎勵，由我本人親自頒發。”
原本就是高薪挖來的員工，他們的工資待遇在G國已經是佼佼者了。
然後兩個月一次考核，考核優秀還能再拿三倍工資，等於原有工資翻倍......
這待遇，別說放眼整個G國，就算是M國和歐洲也難找了。
一時間，在坐的人人摩拳擦掌，滿臉興奮。
隻有趙昕很是不屑，衝我說：“你這麼做是加大公司財政開支，提高用人成本。”
“非也——”我淡淡回應：“總裁獎從我個人私賬出，算是我個人貼補公司。”
說到此，我目光迅速掃過眾人。
他們中有三分之二的華人面孔，又大多數都是從國內過來的。
家人都在國內。
我輕聲感嘆：“大家千裡迢迢跑這異國他鄉來工作，都很不容易。”
我有的是錢，司家人向來大方，每年慈善捐助都是幾百上千萬的捐。
司塵焰也很大方，在海城，宸極公司也是出了名的待遇好。
我現在拿一些獎勵員工，有何不可？
我反倒不理解那些自己賺的盆滿缽滿卻處處克扣員工的企業。
福利待遇都跟不上，還能指望員工一心為公司嗎？
“你——”許是沒料到我如此大方，趙昕再次氣結。
須臾後他咬牙說：“顏梨梨，公司不是兒戲。公司有自己的規章制度，不是你有錢就能為所欲為的地方。”
“呵......”面對趙昕的反對，我直接表明：“現在我是總裁，我的決定就代表公司的決定。另外——”
我提醒趙昕：“記得昨天趙總見到我，要求我三個月就做出成績，不然走人。趙總如此高標準，想必對自己很有信心。所以——”
我衝他笑笑道：“我給趙總的考核總期限是三個月，趙總，多多努力啊！”
趙昕翻看了下我給他定的考核標準，捏的指骨漸漸發白。
眾目睽睽之下，他沉聲應下：“可以——”
隨即要求：“我想看一下總裁的考核要求。”
“隨便看——”
