不出意外。
第二天，吳鳴到了機械廠時。
整個機械廠都在談論，苗世傑被治安所抓走的消息。
對此，眾說紛紜，說什麼的都有。
直到一張蓋有機械廠公章的通報，張貼在公告欄上，各路離譜的版本才算是被擊破。
機械廠官方給出的說法是。
苗世傑被抓，主要是他安排人，趁吳強喝醉酒，打斷了吳強的左胳膊和右腿。
通知治安所后，又查出了職務犯罪。
不過，在職務犯罪這塊，並沒有太詳細的說明，只說是正在調查中。
後續如果有緊張的話，還會繼續發新的通報。
苗世傑被抓，二車間頓時群龍無首。
工人們一邊討論，一邊七嘴八舌地說著話。
「苗世傑被抓了，你們說誰會當咱二車間的大組長？」
「我估計是夏豐收，他早就憋著勁，想把苗世傑給擠下去了。」
「我也覺得應該是夏豐收，資歷夠，歲數也合適……」
工人們嘴裡的夏豐收，今年四十歲出頭，長相雖然普通，但做人十分圓滑。
屬於那種十個人裡面，有八個說他好，另外兩個說不出他不好的人。
此外，夏豐收的能力也很出眾。
凡是車間里的活，把他放到任何一個崗位，都不會掉鏈子。
因此，在二車間的人眼裡，苗世傑的繼任者，不出意外就是夏豐收了。
然而，往往這種不出意外的事，偏偏就會出意外。
此時，會議室里。
郭鵬召集了機械廠中層以上的領導，討論二車間大組長的人選。
「王主任是車間主任，由誰擔任二車間的大組長，你最有發言權，你先提名吧。」郭鵬淡淡的說道。
王宏偉點了點頭，說道：「我提議由夏豐收來擔任二車間的大組長，理由有三點。」
「一，口碑。」
「夏豐收是個熱心腸，誰有困難，他都會主動過去幫忙，在二車間，可以說是有口皆碑。」
「二，能力。」
「生產車間里的所有崗位，夏豐收全都能駕馭，並且遊刃有餘。」
「三，責任心。」
「兩年前，夏豐收的父親去世，家裡託人到場里捎信兒。」
「當時廠里有一個加急訂單，急需要把活幹完。」
「夏豐收硬是忍著悲痛，一直干到換班，也因此錯過了見父親最後一面的機會。」
頓了頓，王宏偉又道：「綜上所述，我認為夏豐收各方面，都符合大組長的人選。」
眾人緩緩點頭，一副表示贊同的樣子。
然而，他們哪裡知道，王宏偉提名夏豐收，完全就跟他說的三點沒多大關係。
昨天晚上，夏豐收特意給他送了兩瓶茅台。
當然，酒不是關鍵。
兩瓶茅台而已，對於王宏偉來說，自然算不上什麼貴重禮品。
關鍵就在於，夏豐收表示出了願意順從的態度。
這就讓王宏偉很滿意了，省略了招攬的過程，能節省一部分時間。
而且，從夏豐收的談吐，以及會來事兒來看，這顯然是個聰明人。
有現成的人選，王宏偉自然求之不得。
所以，這才有了今天的提名。
郭鵬點燃一支煙，說道：「王主任，你確定有詳細了解過夏豐收這個人嗎？」
王宏偉眉頭微蹙，疑問道：「郭廠長，你這話什麼意思？」
郭鵬面帶微笑，語氣卻是加重道：「王主任，我問你的問題，你還沒有回答，就著急反問我，這樣很不禮貌。」
此言一出，與會眾人分明聞到了一股火藥味兒。
當即，一個個正襟危坐，眼觀鼻，鼻觀心。
不亂看，也不發言，這是避免被波及的最好方式。
王宏偉眼中劃過一抹惱火，奈何最近他手底下的事情，確實是出得有些多。
尤其是苗世傑這次被抓，更是影響極其惡劣。
因此，哪怕王宏偉心裡窩火，卻也不得不暫時把鋒芒收斂起來。
「郭廠長，我對夏豐收這個人，自然是有了解的。」王宏偉說道。
郭鵬輕笑一聲道：「王主任，恕我直言，如果說你對夏豐收有了解的話，那我只能說，你對他的了解十分淺顯，只停留在表面。」
「據我所知，夏豐收的父親是繼父，從小對他非打即罵。」
「夏豐收曾經發過誓，哪怕他繼父死了，他也不會摔盆打幡。」
「所以，你所謂的夏豐收為了工作，耽誤了見他父親最後一面的說法，其實並不成立，也並不能體現出他有責任心。」
王宏偉悶聲說道：「郭廠長，老話說，棍棒底下出孝子。」
「誰都有年輕氣盛的時候。」
「就算是繼父，那也是有感情的。」
郭鵬呵呵一笑道：「王主任，你說的有道理。」
「畢竟誰也不是夏豐收肚子里的蛔蟲，不可能知道他內心的真實想法。」
「但是……」
說到此處，郭鵬眯起眼睛道：「你剛剛說到，夏豐收兩年前是為了趕加急訂單，所以才錯過見他繼父最後一面。」
「可我從來不記得，兩年前有什麼加急訂單。」
「難不成，王主任說的加急訂單，還有保密屬性？」
王宏偉心裡「咯噔」一聲，拳頭不自覺握緊。
他所謂的加急訂單，只不過是為了凸顯出夏豐收有責任感而已。
卻怎麼也沒想到，居然留下了這麼大一個破綻。
看來最近的事情實在太多，讓他已經焦頭爛額了！
王宏偉心中翻江倒海，面上卻是沒有表露出絲毫。
他眉頭一皺，疑問道：「沒有嗎？我記得是有的啊，要是沒有的話，那可能是我記錯了吧。」
這番話一出，就等於輸了一局。
但沒辦法，加急訂單這種事，有就是有，沒有就是沒有。
他要是敢無中生有，嘴硬非說有，或者承認加急訂單有保密屬性，那就等於給郭鵬提供更大的話柄。
到時候，可就不只是下不來台的事了。
郭鵬沒再跟王宏偉繼續掰扯夏豐收的事，而是轉移話題道：「上次去縣裡開會，領導要求的是，我們要在幹部的任用方面大膽創新。」
「在確保人盡其才，物盡其用的前提下，儘可能地培養新人，鍛煉新人。」
「我認為上級領導的指示和建議十分正確，大家覺得呢？」
